Где работать после 45 лет. Безработная опять
Александра Савина
52-летняя Нина Афанасьева не работает с января 2016 года: в прошлом декабре она была вынуждена уйти из театра «Балет Москва», где около трёх лет была администратором, помощником заведующего труппой театра. «Сейчас я пыталась через фейсбук найти похожую работу, потому что сфера искусства, театр близки моему сердцу и моей душе; я это могу, я это понимаю, я это умею. Всю зиму я отправляла гигантское количество резюме через сайты для поиска работы, но почти везде были отказы, и основной мотив - возраст. Ещё в одном месте мне сказали, что причина - маленький стаж работы, хотя это в общем-то не так, - рассказывает Нина. - Многие открыто говорят, что не считают нужным встречаться: „Извините, но ваш возраст…“». Она говорит, что сейчас медикаментозно лечится от депрессии: «Тяжело эмоционально и психически, потому что теряется жизнь, которая была вся в работе, и в таком возрасте, в общем-то, ничего кроме работы не остаётся. Внуки не родились, дети выросли, а на работе оказывается, что ты никому не нужен».
Мне на тот момент было где-то 53–54 года, и мне сказали дословно следующее: „Старых людей мы очень уважаем, но на работу вас не возьмём“
Иван Михайлов, 57 лет
Наверное, я слишком требовательна в поиске, но ищу постоянную, любимую, интересную работу, поэтому отношусь к этому ответственно. Было несколько раз: выхожу после собеседования, думаю, ну всё, похоже, нашла своё место - и мне понравилось, и ко мне вопросов нет, подхожу. Но... без обратной связи. Не знаю причины. Но по устойчиво сложившимся мнениям других, отсутствие высшего образования (любого) и мой преклонный возраст переносят мою кандидатуру в самый хвост списка. Кстати, за время моего поиска только единожды мне позвонили сказать, что, к сожалению, выбор сделали в пользу другого кандидата, и, как потом случайно выяснилось, меня в ту компанию не взяли исключительно из-за возраста».
Дискриминация по возрасту не только российская проблема. Так, в Великобритании компании не имеют права отказать кандидатам из-за возраста, но предубеждения остаются . При этом работодатели не всегда действуют осознанно: менеджер, например, может отказать кандидату, опасаясь конкуренции с более опытным сотрудником, а HR-специалисты могут подсознательно отдавать предпочтение своим ровесникам. По данным прошлогоднего исследования, в США работники старшего возраста получают меньше предложений о работе, ищут новую работу на несколько недель дольше, чем молодые сотрудники, и чаще не могут найти новое место после увольнения.
Специалисты отмечают, что в России ситуация для работников старше 45 лет в последние годы постепенно улучшается. «Если лет десять-пятнадцать назад люди старше сорока не могли найти работу, то сейчас востребованы люди пятидесяти лет и старше, - считает Мария Савина, бывший начальник управления кадров и обеспечения деятельности «Росимущества», недавно сменившая работу. - Почему? Потому что работодатели тоже взрослеют по сравнению с 1990-ми. Раньше они были очень молодыми и с большим трудом брали пожилых людей на работу. Сейчас они сами в основном стали постарше и понимают, что работник в возрасте тоже имеет большую ценность». Меняет ситуацию и демографическая яма 1990-х: прослойка молодых специалистов уменьшается и работодатели вынуждены обращать внимание на другие категории работников - в том числе на людей более старшего возраста.
Внуки не родились, дети выросли, а на работе оказывается, что ты никому не нужен
Нина Афанасьева, 52 года
Почему же людям старшего возраста так сложно искать работу? С работниками старше 45 лет связано множество стереотипов: например, очень часто работодатели считают, что у старших сотрудников может быть слабое здоровье. Мария Савина не согласна с такой позицией: «Мысль о том, что люди в возрасте часто болеют и не могут работать, неправильная: молодой человек тоже может заболеть». Кроме того, работодатели часто считают, что сотрудники старшего возраста плохо владеют техникой и осваивают новые технологии медленнее, чем молодые работники - но это далеко не всегда так, и каждая ситуация индивидуальна.
Умение адаптироваться к изменившимся обстоятельствам и новой ситуации на рынке труда - важная черта, которой не хватает многим работникам в возрасте. «Есть на рынке труда уникальный опыт и профессии, которые „раскупают“ и в таком возрасте. Но с каждым годом многие профессии отмирают: работников заменяют технологии, или на их место приходят более молодые и быстро обучаемые сотрудники», - говорит Ксения Авдей.
Сотрудники в возрасте ещё и самая уязвимая группа: любой кризис бьёт по ним прежде всего. Именно так случилось с Иваном Михайловым: непростая экономическая ситуация сильно затронула строительную отрасль, в которой он работал. «Это были остатки кризиса 2008, 2012 года, когда строительная отрасль начала сокращаться, - рассказывает Иван. - Я десять лет проработал, можно сказать, не по специальности (по образованию я инженер-технолог, специализирующийся на технологии деревообработки): пошёл работать в строительство. Получилось так, что я немного отстал от своей старой специальности - деревообработки и мебельного производства. Я долгое время работал коммерческим директором, занимался пластиковыми окнами и стал не совсем строителем, работал не совсем по специальности - занимался продажами. Десять лет - это много с профессиональной точки зрения, я потерял какую-то квалификацию, а новые знания, которые я приобрёл, стали на рынке менее востребованными. При этом в отрасли всё сокращалось стремительными темпами».
Ровно о такой же причине рассказывает и Вячеслав Ковалёв - 60-летний инженер-технолог швейного производства; за свою карьеру он был заместителем главного инженера швейной фабрики, директором швейной фабрики и директором по производству. С 2001 года он занимался запуском с нуля швейных фабрик по производству мужских костюмов и работал вахтовым методом: в понедельник уезжал на работу в другой город, а в пятницу возвращался домой на выходные.
Трудности с поиском работы начались в 2008–2009 годах, с наступлением кризиса. Вячеслав говорит, что ему несколько раз отказывали из-за возраста: «Это не говорилось, но это было понятно. После этого я находил работу не благодаря резюме, которое я размещал на специальных сайтах, а благодаря обширному кругу знакомых». Сейчас Вячеслав не работает. «В Москве швейных фабрик практически не осталось, а у меня именно производственная специализация. При этом я владею компьютером: умею полностью вести на нём расчеты, работал в AutoCAD. То есть я в этом плане продвинутый. Но эйчары этого не знают, они не понимают какие-то вопросы, - говорит Вячеслав. - С января я на заслуженной пенсии. Я мог бы работать: например, было предложение опять поехать поработать в Козельск. Но ездить мне что-то не хочется, я решил, что пока отдохну. Я не то чтобы ищу работу, но если какое-то предложение будет, то поработал бы - но в Москве. А в Москве действительно сложно найти работу - мне, во всяком случае, для моего уровня и для моего возраста».
По устойчиво сложившимся мнениям, отсутствие высшего образования и мой преклонный возраст переносят мою кандидатуру в самый хвост списка
Ирина Любакова, 48 лет
Как же действовать людям старше 45 лет, которые ищут работу? Специалисты советуют им постоянно поддерживать деловые контакты и связи и искать работу в первую очередь через знакомых - в особенности тех, кто знает их по работе. Поиск работы онлайн для них может оказаться менее эффективным: HR-специалисты могут и не заглянуть в резюме человека, увидев его возраст.
Есть у работников старшего поколения и неоспоримые преимущества - прежде всего богатый опыт, о котором кандидатам и следует в первую очередь рассказывать работодателю. Опыт имеет большое значение для многих должностей, в том числе руководящих. «Поколение 40–50-летних, к которому отношусь и я, не умеет себя „продавать“. Это главное, чему они должны научиться и что хорошо умеет молодёжь. Они должны научиться преподносить себя, свои достоинства и рассказывать о них в резюме и при личном общении», - говорит Мария Савина. Она также советует работникам регулярно повышать квалификацию и получать новые знания, чтобы быть востребованными в любом возрасте.
Зачастую работники более старшего возраста уже обладают всеми характеристиками, необходимыми для успешного поиска работы, - им нужно лишь научиться действовать так, чтобы работодатель обратил на это внимание.
К 2032 году пенсионный возраст
госслужащих составит 63 года у женщин
и 65 лет у мужчин - против нынешних
55 и 60 соответственно.
«Сейчас образуется определённое количество рабочих мест, которые могут занять именно взрослые люди: они могут иметь свои преимущества в плане ответственности, стабильности, желания выполнять рутинную работу, - говорит Ксения Авдей. - Нужно организовывать процесс двухсторонне: сводить работодателя и таких кандидатов. Также необходимо рассказывать кандидатам о возможности переквалификации на специальности, которые действительно будут котироваться, а не для того, чтобы получить очередную корочку».
Ксения Авдей советует кандидатам старше 45 лет в первую очередь разобраться с тем, что происходит на рынке труда по их специальности и как изменился процесс поиска работы, а также набраться сил и терпения: поиск работы может занять много времени. «Им нужно принять тот факт что, возможно, придётся „упасть“ в должности и деньгах (но бывает и наоборот, здесь всё зависит от общего резюме кандидата), - говорит Ксения. - Особенно важно найти информацию о сферах, с которыми человек никогда не сталкивался, но вполне справился бы с работой там. Можно также подумать про совершенно другой профиль и не бояться этого. Составить резюме на разные вакансии, которые интересны кандидату, изучить информацию об эффективном прохождении собеседований (возможно, потренироваться с кем-нибудь), написать сопроводительное письмо, чтобы оно заинтересовало, несмотря на возраст». Кроме того, она советует активизировать все знакомства и связи для поиска нового места.
И всё же ответственность лежит на тех, кто формирует предложение. Серьёзные перемены не настанут, пока работодатели не избавятся от предубеждений и не поймут, что отказывать кандидату из-за возраста - заурядный эйджизм, который тормозит не только развитие компании и общества, но и способен ударить по всем. Изменить сложившуюся на рынке труда ситуацию вполне в наших силах - иначе и мы, и сегодняшние работодатели рискуем и сами в будущем оказаться её заложниками.
Найти хорошую и высокооплачиваемую работу найти сложно. Тем более людям в возрасте.
В предлагаемой ниже статье анализируются проблемы с трудоустройством людей, имеющих богатый жизненный и профессиональный опыт, даются практические советы о том, как найти работу с достойной зарплатой.
Ни для кого не секрет, что многие работодатели предвзято относятся к соискателям "в возрасте". Трудоустройство после 45 лет - стандартная проблема многих. За рубежом этот возраст считают расцветом карьеры, у нас же работодатели предпочитают "молодых и амбициозных". Как правильно применить свой жизненный опыт и найти достойную работу вопреки стереотипам, расскажут специалисты кадрового агентства Tom Hunt старший партнер Владимир Якуба и Елена Старостина.
Расширяем возрастные границы
Прежде чем опускать руки и сетовать на возрастную дискриминацию, нужно проанализировать рынок труда и понять, что не для всех профессий подходят "молодые и амбициозные". Для некоторых как раз необходимы высококвалифицированные сотрудники с большим опытом работы.
После 40 лет специалисту в таких областях как логистика, техника, медицина или гуманитарные науки проблемы с трудоустройством не грозят, так как к данному возрасту уже накапливается определенный багаж знаний и навыков. Конечно, сложно представить менеджера по продажам или промоутера в 45 лет, а о карьере фотомодели уже и мечтать не стоит, зато инженеры по производству и инженеры-энергетики у работодателей пользуются спросом и в 50, и в 60 лет. Аналогичные запросы - и в отношении специальностей, требующих большой практики (например, исследователи) и наработанной годам базы контактов.
Многие фирмы предпочитают набирать персонал на руководящие должности и в стартап-проекты именно из людей "в возрасте", уже набивших шишки и знающих, почём фунт лиха. И не удивительно, что самый гениальный, энергичный и амбициозный юноша, ставший во главе компании, не имеет достаточного жизненного опыта для успешного взаимодействия с персоналом, в том числе с высшими менеджерами. Кадры с опытом также востребованы в юриспруденции, педагогике и искусстве.
Напротив, на работу, требующую энергичности и мобильности, предпочтительнее брать молодых людей. Это, в частности, касается делопроизводства, ведь современные офисы работают в большем темпе и с большей производительностью, чем "конторы" прошлых лет. На такой работе людей в возрасте зачастую подводит более медленная реакция и трудности в освоении современной оргтехники и софтa. Точно также совершенно естественны возрастные ограничения (до 35-40 лет) в сфере IT-технологий - программы обучения этим специальностям появились сравнительно недавно.
Предрассудки работодателей
К сожалению, многие работодатели полны предрассудков относительно немолодых сотрудников. Например, они полагают, что чем старше человек, тем больше он подвержен стрессам и слаб физически. Многие сотрудники в возрасте не готовы уделять работе столько времени, сколько она требует, или не расположены к получению новых знаний. У них нет и той напористости, которая присутствует у молодых коллег. Но это лишь стереотипы, которые применимы далеко не ко всем, так как и в 50, и в 60 человек может стремиться к развитию, обладать интеллектуальной гибкостью, общительностью и быть нацеленным на позитив. Другое дело, если человек сам внушает себе, что возраст умаляет его потенциал и рассуждает на тему "наше дело стариковское".
Следующий стереотип, касающийся возрастной группы "за 40-45", - плохая адаптация при вхождении в молодой коллектив. Как говорится: в чужой монастырь со своим уставом. Сотрудники "в возрасте" не могут найти общих тем с молодым поколением. Но ведь и у молодого, но не гибкого сотрудника есть все шансы не вписаться в коллектив более взрослых коллег. Однако по-настоящему работоспособный коллектив должен сочетать в себе и опыт, и амбиции, и задор молодости, и рассудительность зрелости. Вполне возможно, что "бывалый" не просто впишется в коллектив, но и привнесет недостающие качества, такие как пунктуальность, основательность в работе и т.п.
Работодателя пугает и то, что люди, воспитанные в социалистической среде, как правило, совсем не имеют опыта работы в бизнесе, не имеют предпринимательской жилки и хватки. Конечно, это касается далеко не всех, более того, вся бизнес-элита современной России родом из СССР. Однако среди работодателей такое предубеждение, безусловно, существует.
Еще одно препятствие для трудоустройства опытных сотрудников, по мнению некоторых работодателей, в излишней основательности "бывалых". Не каждой компании нужны дальновидные сотрудники, задумывающиеся о долгосрочных перспективах организации, им нужна работа "здесь и сейчас". Также люди старшего поколения зачастую ценят семейный уют больше офисного "драйва", они не привыкли "вкалывать" на работодателя, поэтому степень их мотивации будет значительно проигрывать на фоне молодых горящих глаз. Однако "мотивационный ключик" может быть подобран к любому человеку, и правильно замотивированный сотрудник "в возрасте" может показать результаты, удивляющие его более молодых коллег.
Однако основной причиной отказа является неуверенность самих соискателей в собственных силах. Ведь смена и поиск работы в данном возрасте переносится гораздо сложнее, чем в 20-30 лет. HR-менеджер на собеседовании сразу распознает сигналы неуверенности и стеснения.
Советы о том, как искать работу
Если вы уверены в себе и своем профессионализме, задача трудоустройства вполне решаема. Правда, в зрелом возрасте она требует гораздо больших усилий. На первом этапе лучше поднять все свои старые связи, так как устройство на работу по протекции до сих пор еще остается в моде. Если же вы не нашли подходящих вариантов, действуйте своими силами. Напишите достойное резюме, разместите его на работных сайтах и смело бегите в бой на собеседования.
Правила оформления резюме:
Не стоит делать акцент на дате рождения. Составляя резюме, можно не указывать свой возраст. Эта маленькая хитрость поможет пройти на следующий уровень и попасть на собеседование. Психологи рекомендуют не акцентировать внимание работодателя на возрасте - в резюме лучше уделить больше внимания своим способностям и профессиональным навыкам. И даже если в описании вакансии указано ограничение, например, до 40 лет - откликнуться на неё стоит.
Указывайте те вехи своей трудовой биографии, с помощью которых собираетесь развивать карьеру.
Составьте резюме европейского образца: компетенции, достижения и функции.
Гибкое поведение и постоянный профессиональный рост значительно увеличат ваши шансы при поиске работы.
Разместить своё резюме на сайте поиска работы - это большой шанс на успех. Но останавливаться на этом не нужно - связывайтесь с работодателями напрямую.
Если работодатель пригласил вас на собеседование, это уже полпути. Значит, ваше резюме произвело хорошее впечатление. Главное - не стоит стесняться своего возраста.
Перед собеседованием соберите максимум информации о фирме, в которой открылась вакантная должность: почитайте обзоры в СМИ, по возможности пообщайтесь с персоналом компании.
На интервью стоит сосредоточиться на своих сильных сторонах и правильно презентовать их на собеседовании. Ведь дальновидных работодателей в России становится все больше и каждый из них намерен взять в свою команду, прежде всего, профессионала. Вашим "козырем в рукаве" будет то, что в декретный отпуск вы не уйдёте, и дети уже вполне самостоятельные - не нужно уходить с работы раньше, чтобы забирать их из школы или из детского сада.
Если вы хороший специалист с большим опытом и уверены в себе, то можете не сомневаться - вы найдете компанию, где вас оценят по достоинству.
Сложность трудоустройства для женщин старше 45-50 лет действительно существует на российском рынке труда. Насколько высоки реальные шансы трудоустроиться, и что можно рассматривать в качестве сильных сторон, рассмотрим в статье.
Можно ли найти работу женщине в 50 лет
Скорее всего, задаются подобным вопросом именно те, кто уже столкнулся с проблемой сложности трудоустройства либо напуган собственными страхами и сформировавшимися стереотипами. Картина, сложившаяся на рынке труда, и правда не самая утешительная. Приличная часть объявлений о свободных вакансиях содержит ограничения по возрасту.
Среди них и те, где работодатель желает видеть на должности человека до 45-50 лет, а также те, где и вовсе нужны молодые 25-летние сотрудники.
Реальность современного рынка говорит о следующем: приблизительно в 40% актуальных объявлений возраст не имеет значения, 7% - ищут соискателя старше 50, в 15% - от 40 до 50. Именно на этих вакансиях и стоит сосредоточить свое внимание.
Как устроиться на работу женщине в 50 лет, оставшейся без работы либо решившей сменить трудовое поприще? Ведь придется конкурировать с молодыми, амбициозными и энергичными претендентами. Задача не из простых, но вовсе не невозможная. На руках у пожилой леди 51-52 лет есть весомый козырь - это ее опыт. Правильная подача своих знаний и умений в интересах компании значительно увеличивает шансы на успех.
Где может работать женщина за 50, 55 лет
Куда именно и на какую должность устраиваться на работу - вопрос очень индивидуальный. Ответ на него во многом зависит от:
- полученного основного и дополнительного образования;
- трудового опыта;
- владения компьютером, свободного ориентирования в интернете;
- знания иностранных языков;
- личных пожеланий относительно рабочего графика, уровня заработной платы;
- места жительства и актуальных вакансий в конкретном регионе;
- состояния здоровья;
- возможности выдерживать определенные рабочие нагрузки и много другого.
Для женщины возраст после 50 - подходящее время, когда можно начать зарабатывать любимым занятием.
На какие должности можно претендовать
Выгодная оценка своих сильных сторон и личная встреча с работодателем значительно повышают шансы на успешное трудоустройство.
При наличии весомой практики устроиться женщине в 45 лет проще на вакансии, где важен и будет оценен именно опыт. А места «требуется молодой и целеустремленный сотрудник, готовый к обучению» лучше оставить для молодежи. К примеру:
- Солидная фирма скорее хочет видеть квалифицированного бухгалтера и юриста со связями в определенных кругах, чем новоявленного выпускника университета.
- Это же касается медицинской отрасли. Пациентам нужен доктор, в лице которого они увидят уверенного и знающего специалиста. Мало кому захочется, чтобы его жизнь и здоровье оказались в руках неопытного врача.
- Заведующие, управляющие, руководители отделов - люди от которых ожидают не только опыта, но и умения управлять коллективом, способных вызвать уважение и желание подчиниться. Как раз здесь возраст играет только на руку.
- Большая практика и хорошее образование будут оценены в области образования. Это может быть не только школа или ВУЗ, но репетиторская деятельность. Родители, выбирая преподавателя для ребенка, не последнее внимание уделяют возрасту, который в данном случае говорит о терпимости, умении найти подход, глубоких знаниях своего предмета.
- Из вариантов, куда пойти работать женщине после 45 или 50 лет, можно рассмотреть должности ответственных помощников. Пунктуальность, добросовестный и ответственный подход к поставленным задачам - еще одна сильная сторона возраста.
Как заработать женщине старше 50
Работа не всегда равна высокому заработку. Когда нужен последний, стоит проявить креатив и достойно оценить свои сильные стороны. Волнения и предрассудки о ненужности на трудовом поприще, мысли о пробелах в умениях лучше оставить без внимания.
Подумайте, есть ли то, что умеете вы, и чему хотели бы научиться другие. Возможно, именно это станет дополнительным, а в перспективе вашим основным заработком.
Вот несколько примеров того, что можно использовать в свою пользу и как заработать деньги женщине в 50 лет:
- Хорошая, ухоженная внешность, элегантный стиль могут произвести впечатление на владельцев магазинов-салонов, где клиенты не самые молодые люди. Красивая внешность, тщательно подобранный гардероб у взрослой женщины вызывают восхищение и желание подражать.
- Знания английского или другого языка уместны не только для репетитора. Существуют компании, которым нужны переводчики информации о новых иностранных продуктах. Если вы сидите за компьютером и успешно выполняете свою работу, какая разница сколько вам лет?
- Виртуозное владение ПК применимо там, где требуется удаленный сотрудник. Внешность, пол и годы здесь также не имеют никакого значения.
- Возможно, у вас есть хобби, в котором вы преуспели параллельно с основной деятельностью. Раньше это был способ подработать, теперь самое время рассмотреть его в качестве основного заработка. Может быть, вы умеете фотографировать, шить или вязать. Существует достаточно сайтов, на которых легко разместить для продажи свои работы. Кроме непосредственно продажи можно начать обучение. Начинающие творцы с готовностью отправляются обучаться.
Проблему трудоустройства обсуждают не только те, кто временно оказался за бортом активной рабочей деятельности. Психологи-консультанты, управляющие рекрутинговых компаний, видя ситуацию изнутри и понимая, чем конкретно руководствуются работодатели, устанавливая возрастные ограничения, дают некоторые советы потенциальным соискателям.
Интернет и компьютеризация стирают возрастные различия между людьми, благодаря чему найти работу для женщины после 50 достаточно просто.
